El mercado laboral de Augsburgo y sus alrededores está sujeto a cambios constantes. Para aprovechar al máximo las oportunidades, hemos analizado las tendencias y novedades más importantes que deben conocer las empresas y los candidatos.
- La demanda de mano de obra cualificada alcanza máximos históricos
La persistente escasez de trabajadores cualificados caracteriza sobre todo a los sectores de las tecnologías de la información, la sanidad y los oficios cualificados. Un estudio reciente de la Cámara de Industria y Comercio de Suabia(IHK Augsburg, 2023, Fachkräftemonitor Bayern 2023) confirma que la demanda de especialistas cualificados seguirá aumentando. Las empresas deben encontrar cada vez más formas innovadoras de encontrar y retener talento cualificado a largo plazo.
Consejo para las empresas: Mediante asociaciones estratégicas con proveedores de servicios de personal especializados, las empresas pueden acceder a los recursos que necesitan de forma más eficiente, encontrar candidatos adecuados de forma selectiva y hacer que el proceso de contratación sea más eficaz en general.
- Las competencias interpersonales se hacen indispensables
Las habilidades interpersonales son hoy tan importantes como las cualificaciones técnicas. Según el último informe LinkedIn Jobs Report 2023, los empleadores hacen cada vez más hincapié en competencias como la capacidad de comunicación y el trabajo en equipo, ya que estos factores mejoran significativamente la vida cotidiana y la colaboración(fuente: LinkedIn, 2023, Jobs on the Rise Report).
Consejo para los solicitantes: Los documentos de solicitud deben abordar las competencias interpersonales pertinentes, en particular aportando ejemplos que demuestren el impacto de estas competencias en la vida laboral cotidiana.
- Aumentan los modelos de trabajo flexibles
Con la introducción de modelos de trabajo flexibles e híbridos, la ubicación es cada vez menos importante como factor de aplicación. Según un estudio del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales(BMAS) (BMAS, 2023, Estudio sobre la flexibilidad en el mercado laboral alemán), el deseo de opciones remotas e híbridas es un criterio creciente para los empleados en Alemania.
Recomendación para las empresas: La flexibilidad en la vida laboral diaria no es sólo un "nice-to-have", sino una ventaja competitiva real que atrae a los candidatos y aumenta la satisfacción de los empleados.
Conclusión: reconocer y aprovechar las oportunidades
El mercado laboral de Augsburgo ofrece un amplio abanico de oportunidades que las empresas y los candidatos de la región pueden aprovechar. Lenz & Gomez ayuda a las empresas a encontrar los mejores talentos y a los candidatos a hacer realidad sus objetivos profesionales. Póngase en contacto con nosotros para una consulta personalizada y benefíciese de nuestra experiencia y red regional.
Hacia el futuro con Lenz & Gomez: juntos encontraremos la pareja perfecta.
