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Para empresas.
Nuestros empleados son lo más importante que tenemos. Por eso todos los que trabajan con nosotros tienen seguridad social. Como agencia de contratación, aplicamos precios justos, un estricto trato igualitario y una transparencia absoluta en todo lo que hacemos.
MásCada empresa tiene necesidades diferentes. Independientemente de si se trata de un encargo a corto o largo plazo, somos flexibles a la hora de redactar los contratos y sólo cobramos por los servicios realmente prestados.
Como moderno proveedor de servicios de personal, nos consideramos una familia y el bienestar de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Por eso tenemos nuestro Social Help Desk y una persona de contacto personal para todos los que trabajan con nosotros.
Al Social Help Desk
Arrendamiento clásico de empleados, pero también contratación privada.
En el caso de trabajo temporal conforme al artículo 1 (1) frase 1 AÜG, el proveedor de servicios de personal cede a sus propios trabajadores a una empresa cliente dentro del ámbito de su actividad económica. No obstante, los empleados siguen sujetos a las instrucciones de la agencia de colocación. Una cesión de trabajadores efectiva requiere una relación laboral entre el proveedor de servicios de colocación y el trabajador cedido, mientras que el denominado contrato de cesión de trabajadores (art. 12 AÜG) se celebra entre el proveedor de servicios de colocación y la empresa cliente.
A diferencia de la contratación temporal, en la colocación de personal los empleados son contratados directamente por la empresa cliente tras un proceso de solicitud y colocación. A continuación se concluye la cooperación con la agencia de colocación.
Hablamos de sus necesidades y deseos en una reunión inicial para poder ofrecerle nuestro apoyo adaptado a su situación. En el caso de los trabajadores cualificados, creamos los perfiles correspondientes a partir de los cuales puede seleccionar a los empleados adecuados. A continuación, se celebra una reunión personal para conocernos mejor y, si las prácticas resultan satisfactorias, se inicia la negociación del contrato entre usted y nosotros.
No es necesario crear perfiles de este tipo para ayudantes y trabajadores poco cualificados. Nosotros seleccionamos a los empleados adecuados para estas tareas. Como agencia de contratación, les acompañamos al lugar de trabajo en la zona de Augsburgo el primer día de trabajo.
Industria, oficina, montaje, logística de almacén, producción, artesanía, informática, servicios a empresas, servicios financieros, sector comercial y también médico. Como proveedor de servicios de personal, operamos principalmente en la zona de Augsburgo.
Normalmente el tiempo medio de colocación es de 1 a 3 días laborables. Nosotros como agencia, prestamos especial atención a las cualificaciones profesionales y personales de nuestro personal. Mediante procedimientos especiales de selección y pruebas de aptitud, nos aseguramos de que se cumplan sus expectativas. El compromiso, la experiencia profesional, la fiabilidad y la flexibilidad de nuestros empleados le garantizan unos periodos de adaptación más cortos.
Cuanto más exactamente formule sus requisitos, más eficazmente podremos iniciar el proceso de contratación.
I. ¿Qué puestos tiene que cubrir?
II. ¿Cómo son las tareas?
III. ¿Qué cualificaciones se exigen?
IV. ¿Cuántos trabajadores temporales se necesitan?
V. ¿Durante cuánto tiempo se necesita personal?
VI. ¿Participa el comité de empresa?
VII. ¿Quién es la persona de contacto para el proveedor de servicios de personal en la empresa?
VIII. ¿Cómo debe ser la formación del empleado?
IX. ¿Está clara la cuestión de la seguridad laboral? (equipo de protección, instrucción, etc.)
La base de la cooperación entre nosotros como proveedor de servicios de personal y usted es un contrato de arrendamiento de empleados. Esto, al igual que nuestro convenio colectivo IGZ, regula, entre otras cosas, lo que se paga al proveedor de servicios de personal por hora por el uso del trabajador temporal. Este importe también se llama "porcentaje de liquidación".
Claramente no. Por el contrario, los estudios demuestran que el trabajo temporal ayuda a conseguir personal fijo. Esto se debe a que el trabajo temporal puede utilizarse para crear personal fijo al mismo tiempo que se alcanzan los picos de pedidos.
Creemos que es hora de asumir responsabilidades. Hacia nuestro planeta, hacia nuestros empleados, hacia las generaciones futuras. Apoyamos proyectos regionales de protección del clima y el medio ambiente y recopilamos todos los datos de emisiones de nuestra empresa como parte de nuestra contabilidad climática. A partir de ahí, adoptamos medidas específicas de reducción y compensación con un efecto cuantificable, como el apoyo a la restauración de los páramos regionales. Como proveedor de servicios de personal, estamos especialmente comprometidos con la gobernanza empresarial socialmente responsable. La protección y los derechos de nuestros empleados están en el centro de nuestra actividad diaria.
