El 18 de noviembre de 2023 entraron en vigor importantes cambios en la Ley de Inmigración Cualificada para facilitar la contratación de trabajadores cualificados en Alemania. Estos son los cambios más importantes:
- Tarjeta azul de la UE(artículo 18g de la AufenthG): El umbral salarial se ha reducido al 50 % del límite máximo anual de cotización al seguro de pensiones. El cambio de trabajo ya no requiere permiso de la autoridad de inmigración.
- Movilidad más fácil para los titulares de la tarjeta azul de la UE: no se requiere permiso de residencia ni de trabajo para estancias de hasta 90 días en un plazo de 180 días en Alemania.
- Permiso de establecimiento más rápido: los trabajadores cualificados pueden obtener un permiso de establecimiento al cabo de tres años. Los titulares de la tarjeta azul de la UE, en 21 o 27 meses.
- Experiencia profesional práctica: Las personas con al menos dos años de experiencia profesional y una cualificación reconocida pueden trabajar en Alemania sin que la cualificación tenga que estar reconocida en Alemania.
- Reconocimiento de cualificaciones extranjeras: El procedimiento de reconocimiento puede iniciarse tras la entrada si existe una asociación de reconocimiento.
- Trabajadores de temporada: Los nacionales de terceros países pueden ser contratados en el marco de un contingente de 25.000 permisos para trabajos de temporada.
- Subvenciones para la creación de empresas: Permiso de residencia para que los trabajadores cualificados creen una empresa si reciben la subvención correspondiente.
- Empleo de los estudiantes: Los estudiantes pueden trabajar 140 días completos o 280 medios días. Los solicitantes pueden trabajar hasta 20 horas semanales.
Tarjeta de oportunidad de búsqueda de empleo a partir del 1 de junio de 2024:
- Permiso de residencia para la búsqueda de empleo o medidas de reconocimiento de títulos extranjeros.
- Expedido a especialistas o según un sistema de puntos (al menos 6 de 15 puntos).
- Validez inicial de un año, prorrogable hasta dos años con un contrato de trabajo y la autorización de la Agencia Federal de Empleo.
Estos cambios hacen a Alemania más atractiva para los trabajadores cualificados extranjeros y reducen las trabas burocráticas.
