Lenz & Gomez: Repensar el trabajo temporal: las personas en el centro, la flexibilidad como oportunidad de futuro.

Cuando se habla de trabajo temporal, muchos siguen pensando en condiciones laborales precarias, contratos de corta duración y colocación anónima. Pero una empresa de Augsburgo lleva más de 30 años demostrando que las cosas pueden hacerse de otra manera. Lenz & Gomez -una empresa familiar con una clara visión y responsabilidad social- quiere demostrar que el trabajo temporal puede ser más.

Fundada en Augsburgo en 1991, Lenz & Gomez es ahora mucho más que una empresa de trabajo temporal tradicional. La empresa familiar se ha convertido en un moderno proveedor de servicios de RRHH que demuestra que "el trabajo temporal también puede ser bueno". En verano de 2022, la empresa pasó a manos de la siguiente generación. Desde entonces, el director general Melih Derinalp y los hijos de los fundadores, el Dr. Fabian y Philipp Lenz, impulsan de forma consecuente el desarrollo de la empresa. Aquí no se gestiona la tradición, sino que se replantea: con una contratación innovadora, una gestión moderna de la marca y una clara orientación hacia la sostenibilidad social.

"El trabajo temporal puede ser un trampolín, no un estigma", afirma Melih Derinalp, y Lenz & Gomez lo demuestra cada día, con más de 250 empleados que no sólo son contratados, sino acompañados en su camino hacia nuevos empleos, nuevos sectores y, a menudo, hacia un empleo permanente.

Trabajo en transición: las personas en el centro

Casi ningún otro sector está tan atrapado en las prioridades contrapuestas de la escasez de personal cualificado, la inmigración y la transformación digital como el de la cesión temporal de trabajadores. Aunque muchas empresas buscan personal desesperadamente, el trabajo temporal sigue teniendo una imagen anticuada. Aquí es precisamente donde entra en juego Lenz & Gomez: "Queremos demostrar que el trabajo temporal no es solo una herramienta de flexibilidad necesaria, sino que abre oportunidades reales, para las empresas y para las personas", subraya Melih Derinalp, director general.

Por eso la empresa invierte en cosas que rara vez se encuentran en el sector: cursos voluntarios de alemán, apoyo con visitas a las autoridades, servicios de transporte y programas de formación. Los que trabajan aquí no están solos, ni profesional ni personalmente. El trabajo temporal se considera aquí un trampolín, no una escala.

El resultado: muchos de los empleados permanecen fieles a la empresa durante años. Algunos son contratados por clientes, otros ni siquiera quieren cambiar, porque en Lenz & Gomez se sienten parte de un verdadero equipo.

Pensar en digital, actuar en social

Al mismo tiempo, la empresa confía en la tecnología moderna. La inteligencia artificial ayuda a acelerar los procesos de programación y contratación. Pero aunque los algoritmos simplifican los procesos, hay algo que sigue siendo innegociable: el contacto personal. "El trabajo temporal es y sigue siendo un negocio de personas", dice Melih Derinalp. "Precisamente porque utilizamos IA, sabemos que lo que realmente cuenta no puede sustituirse: La confianza, la experiencia y la sensación de coincidencia personal entre los clientes y nuestro equipo. Esta combinación de eficiencia digital y responsabilidad hace de Lenz & Gomez una empresa pionera en un sector que necesita reinventarse.

Una nueva imagen del sector

Los últimos años han demostrado lo mucho que pueden cambiar los mercados, debido al coronavirus, la guerra en Ucrania o los cuellos de botella en el suministro mundial. Para muchas empresas, esto significa que las fluctuaciones de los pedidos forman parte del día a día desde hace tiempo. Esto aumenta la necesidad de estructuras de personal flexibles que puedan reaccionar con rapidez y fiabilidad.

Aquí es precisamente donde entra en juego Lenz & Gomez, con una clara estrategia de crecimiento que redefine el trabajo temporal como un puente social, sostenible y económicamente sólido entre las empresas y las personas. Mientras muchas empresas de trabajo temporal luchan contra el cambio o son incapaces de encontrar un sucesor, Lenz & Gomez adopta un enfoque diferente: la empresa se hace cargo de empresas seleccionadas, integra sus estructuras y equipos en su propia organización y las sigue desarrollando de forma selectiva. El resultado es una plataforma escalable respaldada por experiencia, competencia tecnológica y valores claros, y por tanto un motor de cambio en el sector.

"Nos consideramos constructores de puentes entre las personas y las empresas, entre la tradición y el futuro, entre la responsabilidad social y la realidad económica", explica Fabian Lenz.

Después de más de 30 años, Lenz&Gomez ejemplifica una nueva autoimagen del sector: el trabajo temporal como modelo de futuro, moderno, responsable y factor estabilizador en una economía que depende más que nunca de la flexibilidad.

Liderazgo con visión y una clara estrategia de crecimiento

El hecho de que Lenz & Gomez piense de forma diferente es especialmente evidente en el equipo directivo. Detrás de la transformación hay un equipo directivo interdisciplinar.

Además de Melih Derinalp, que ha dado forma al negocio operativo con sus profundos conocimientos del sector como empleado desde hace muchos años, los hijos de los fundadores, el Dr. Fabian y Philipp Lenz, aportan experiencia empresarial, así como conocimientos jurídicos y estratégicos procedentes del entorno de las empresas de nueva creación. El equipo se complementa con Beatrice Kober, encargada del proceso de transformación desde el relevo generacional y que puede recurrir a su amplia experiencia en empresas familiares de éxito también arraigadas en la región.

La incorporación más reciente al equipo directivo y a los accionistas es Julius Söhn, antiguo consultor de gestión de Bain& Company y más recientemente jefe del departamento de estrategia de Westwing. Con él, Lenz & Gomez no solo adquiere una profunda experiencia en estrategias de crecimiento y organización, sino también competencias en finanzas y fusiones y adquisiciones, que desempeñarán un papel decisivo a la hora de impulsar el dinámico desarrollo ulterior de la empresa.

"Crecemos con responsabilidad y de forma sistemática", afirma Philipp Lenz. "Nuestro objetivo es seguir expandiendo Lenz & Gomez como proveedor de servicios de personal moderno, tecnológicamente puntero y socialmente responsable - sin perder de vista nuestros valores."

Esta combinación de experiencia empresarial, fuerza regional y cultura de gestión innovadora hace de Lenz & Gomez un caso excepcional en el sector del trabajo temporal, y un ejemplo de cómo una empresa familiar consolidada puede convertirse en una empresa moderna en crecimiento que modele activamente el futuro del trabajo.

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