Términos como reducción de costes, reestructuración y pérdida de puestos de trabajo han dominado los titulares en los últimos años. Mucha gente tiene la sensación de que las oportunidades en el mercado laboral son cada vez menores. Pero esta imagen es sólo una verdad a medias. En realidad, ahora mismo se están creando nuevas oportunidades de empleo en Alemania, a menudo en ámbitos esenciales para la convivencia social.
El 4 de marzo de 2025, el Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung titulaba: "Donde todavía hay trabajo" (Kühne, 2025). El mensaje clave: mientras desaparecen puestos de trabajo en algunos sectores, otros buscan mano de obra urgentemente. Es más, muchos empresarios están abiertos a los que quieren cambiar de carrera y explorar nuevas vías.
Sanidad y servicios sociales: la columna vertebral de la sociedad
Pocos sectores ilustran tan drásticamente la escasez de mano de obra cualificada como la enfermería, la puericultura y el trabajo social. Ya faltan cientos de miles de trabajadores cualificados en todo el país, y la tendencia va en aumento. Según el Instituto Económico Alemán (IW), solo en 2023 faltarán más de 530.000 trabajadores cualificados, sobre todo en las llamadas profesiones de importancia sistémica (Tiedemann, Kunath & Werner, 2023).
Informática, tecnología e ingeniería: motor digital con carencias de personal
La digitalización también está generando una enorme demanda. Según Bitkom, en 2023 había unos 149.000 puestos de TI sin cubrir, un máximo histórico (Bitkom, 2023). Aunque la cifra había descendido ligeramente en agosto de 2025 hasta situarse en torno a los 109.000 especialistas en TI que faltaban, el 85% de las empresas afirman que siguen viéndose gravemente afectadas por la escasez (Bitkom, 2025).
También hay profesiones técnicas en la ingeniería, la industria energética y los oficios cualificados. La transición energética, en particular, está creando nuevos puestos de trabajo: desde técnico solar a ingeniero eólico (Kühne, 2025).
Una mirada al futuro: la brecha crece
El reto se agudizará aún más. Según los cálculos de IW, el déficit de cualificaciones podría aumentar hasta 768.000 puestos sin cubrir en 2028, lo que afectaría sobre todo a los sectores de ventas, educación, asistencia social y enfermería (IW, 2023; Welt, 2023). Estas cifras muestran claramente que no basta con salvar la situación a corto plazo. Alemania debe desarrollar soluciones a largo plazo.
Causas: Problemas demográficos y estructurales
El cambio demográfico sigue siendo el principal motor: cada vez se jubilan más personas mayores y, al mismo tiempo, llegan menos trabajadores jóvenes cualificados (Peichl et al., 2025). Además, existen déficits estructurales: muy pocos jóvenes en disciplinas STEM, demasiado poco aprecio por los oficios cualificados y las profesiones asistenciales y un panorama de formación continua a menudo lento (Tiedemann et al., 2023).
Oportunidades para quienes cambian de carrera
Emocionante para todos los profesionales en transición: muchas empresas buscan explícitamente personas que cambien de carrera. En el sector asistencial o en los oficios cualificados, los programas de reciclaje son modelos habituales que abren nuevas perspectivas a las personas. Los campamentos de iniciación a las TI, la formación continua o los programas de estudios duales también facilitan el acceso (Kühne, 2025).
Conclusión: un mercado laboral lleno de contrastes y oportunidades
Sí, hay recortes de empleo. Pero al mismo tiempo surgen nuevas oportunidades, precisamente en los ámbitos que nuestra sociedad necesita urgentemente. Quienes estén abiertos a seguir formándose y dispuestos a explorar nuevas vías también tendrán buenas oportunidades en los próximos años.
Para las empresas, esto significa replantearse las cosas: en lugar de limitarse a buscar currículos tradicionales, la motivación, la voluntad de aprender y la flexibilidad se están convirtiendo en elementos cruciales (Bitkom, 2025; Peichl et al., 2025).
Por tanto, los solicitantes deberían considerar sectores como la asistencia, las TI, los oficios cualificados o la educación, que no sólo ofrecen seguridad laboral, sino también tareas significativas.
Literatura
- Bitkom. (2023). La escasez de cualificaciones en TI alcanza un nivel récord. Bitkom e.V.
- Bitkom. (2025). Alemania carece de especialistas en TI. Bitkom e.V. Obtenido de https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Deutschland-fehlen-IT-Fachkraefte
-Kühne, A. S. (2025, 4 de marzo). Donde ahora todavía hay trabajo. Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. Obtenido de https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/wo-es-jetzt-noch-jobs-gibt-110327113.html
- Peichl, A., et al. (2025). ifo Schnelldienst 3/2025: Labour and skills shortages. ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich e. V.
- Tiedemann, J., Kunath, G., & Werner, D. (2023). Se necesitan con urgencia: Actualmente faltan trabajadores más cualificados en estas profesiones. Instituto de Investigación Económica de Colonia.
- Mundial. (2023, 27 de abril). El déficit de mano de obra cualificada crecerá rápidamente: 768.000 empleos afectados. Die Welt.
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