Jürgen, cuéntenos brevemente quién es y cómo empezó todo.
Soy Jürgen Lenz. Fundé la empresa Lenz&Gomez Personaldienstleistungen junto con mi colega en 1991. Desde entonces, la dirigimos como una empresa familiar, con mucha pasión y compromiso personal.
¿Qué les inspiró entonces para fundar Lenz&Gomez?
Los dos trabajábamos antes para una empresa de trabajo temporal. Nos gustaba mucho este trabajo y teníamos éxito. En un momento dado, me di cuenta de que podíamos hacerlo nosotros mismos, y fue entonces cuando decidí crear mi propia empresa.
¿Cómo fueron los primeros días tras la fundación de la empresa?
Para ser sinceros, los comienzos fueron bastante difíciles. Tuvimos que superar muchos obstáculos burocráticos para conseguir la licencia. Luego vino la búsqueda de oficinas y de los primeros empleados, lo que requirió mucho tiempo, paciencia y nervios.
¿Hubo momentos en los que dudó de la idea?
Ninguna duda en ese sentido. Quería demostrarme algo a mí mismo. Por supuesto, las cosas no siempre salieron bien, pero abandonar nunca fue una opción.
¿Qué le motivó a seguir adelante en tiempos difíciles? ¿Hubo algún éxito o contratiempo formativo?
Ha habido muchos altibajos a lo largo de los años. Lo importante siempre ha sido seguir adelante, adaptarse y no cejar en el empeño. Hay días buenos y días malos, pero si crees en ello, el éxito llegará. Y eso te da la razón.
¿Cómo era entonces el mercado de los servicios de RRHH? ¿En qué se diferenciaba del actual?
Antes la competencia no era tan feroz como ahora. Las palabras aún contaban. Se cumplían los acuerdos verbales y eso funcionaba. Hoy en día, muchas cosas se basan en ofertas, perfiles y procesos administrativos. Se ha vuelto mucho más complejo y formalizado.
¿Qué ha diferenciado a Lenz & Gomes de otros proveedores de servicios de personal desde el principio?
Nuestro mayor punto fuerte ha sido siempre la rapidez y la honradez, tanto con los clientes como con los empleados. Esto nos ha diferenciado de muchos otros.
En otoño de 2022, traspasó la dirección de la empresa a Melih Derinalp. ¿Cómo fue esta transición para usted, personalmente y para la empresa?
La transición a Melih funcionó muy bien. Desde el principio quise que se incorporara a la empresa. Hemos colaborado estrechamente y con confianza durante más de 30 años, así que lo mejor es que ahora continúe oficialmente.
¿Qué papel desempeñan sus hijos, el Dr. Fabian Lenz y Philipp Lenz, en la empresa?
Ambos se dedican en cuerpo y alma a ella. Uno se ocupa de los asuntos jurídicos, el otro es activo en las áreas estratégica y financiera. Es estupendo ver cómo apoyan a la empresa.
¿Haría algo diferente con los conocimientos que tiene hoy si tuviera que empezar de nuevo?
No lo creo. Por supuesto que cometes errores, quizá los mismos otra vez, dependiendo de la situación. Pero básicamente, diría que todo estaba bien como estaba.
¿Hay alguna anécdota de los primeros tiempos que se le haya quedado grabada?
Ah, sí. Nuestro primer trabajo fue un mailing directo para una empresa vecina. No tenía nada que ver con el trabajo temporal, pero requería mucho tiempo. Afortunadamente, contábamos con grandes empleados que nos apoyaron.
¿Cómo le ha cambiado la vida la fundación de Lenz&Gomez, tanto profesional como privada?
Ha sido un sube y baja constante. Hay que luchar, perseverar y no desanimarse. Hay noches sin dormir, pero también muchos momentos maravillosos. Y el éxito te da fuerza y motivación.
¿Qué consejo daría a los jóvenes fundadores?
Planifíquese bien y pregúntese sinceramente: ¿Tengo ganas? ¿Realmente quiero seguir adelante? ¿Qué quiero conseguir y con quién? ¿Quién puede apoyarme? Se necesita claridad, valor y, sobre todo, perseverancia.
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